Ajankohtaista
Jyväskylän yliopiston väelle tammibonus
Yliopistosektorilta kuuluu myös hyviä uutisia. Turun
yliopistossa on vakinaistettu väkeä ja Jyväskylän
yliopisto on päättänyt maksaa koko henkilökunnalle
kertaluonteisen kannustepalkkion. Bonuksen
suuruus on 15 % lokakuussa maksussa olleesta
peruskuukausipalkasta ilman erillislisiä. Palkkio
tuli maksuun tammikuun puolivälissä.
Kannusteet maksetaan yliopiston perusrahoitukseen
budjetoiduista yhteisistä kuluista. Uuden
strategian mukaan Jyväskylän yliopiston työnantajapolitiikkaan
kuuluu henkilöstön hyvinvoinnin
tukeminen ja hyvistä tuloksista palkitseminen.
Rehtori Aino Sallinen kiittelee lähettämässään
jouluviestissä henkilöstöä siitä, että yliopisto on
saavuttanut tulostavoitteet erinomaisesti. Hän toivoo,
että palkkio ilahduttaa ja kannustaa kaikkia
yliopistolaisia ”arvokkaassa työssä yliopistomme,
nuorisomme ja suomalaisen sivistyksen hyväksi”.
Jyväskylän mallissa on myös sopimusoikeudellisia
perusteita: viime maaliskuussa solmitun työehtosopimuksen
mukaan yliopistot voivat maksaa
omiin päätöksiinsä perustuen erillisiä lisiä ja palkkioita.
Nyt vain hyvät käytänteet kiertoon muihinkin
yliopistoihin!
Määräaikaisten suoja paranee
Joulun alla hyväksyttiin työsopimuslain
muutos, joka parantaa
määräaikaisten työntekijöiden
suojaa. Kaikki yliopistojen
työntekijät ovat yliopistolain
uudistuksen jälkeen työsopimussuhteisia,
joten 1.1.2011
voimaan tullut lain muutos
koskee myös yliopistojen määräaikaisia
työntekijöitä.
Työsopimuslain 1 luvun 3
§ kirjoitettiin uuteen täsmennettyyn
muotoon. Toistuvien
määräaikaisten työsopimusten
käyttö ei ole sallittu
silloin, kun määräaikaisten
työsopimusten lukumäärä tai
niiden yhteenlaskettu kesto
taikka niistä muodostuva kokonaisuus
osoittaa työnantajan
työvoimatarpeen pysyväksi.
Tämä helpottaa työntekijöiden
tilanteen arviointia silloin, kun
määräaikaisia työsopimuksia
on ketjutettu työnantajan toiminnan
epävarmuuden takia.
Laissa ei ole säädetty tarkkoja
rajoja sille, montako peräkkäistä
määräaikaista sopimusta
tai kuinka kauan kestävää määräaikaisten
sopimusten ketjua
pidetään sallittuina. Tilannekohtainen
arviointi on tehtävä
aina kaikkien asiaan vaikuttavien
tekijöiden pohjalta.
Koko yliopistosektorin
osalta ei ole saatavissa tällä
hetkellä määräaikaistilastoja.
Vuoden 2009 joulukuussa yliopistojen henkilöstöstä määräaikaisia
oli 56,6 %. Kovin
paljon tämä luku ei ole muuttunut
yliopistouudistuksen
myötä. Positiivinen uutinen
tuli viime vuonna Turun yliopistosta,
jossa päätettiin vakinaistaa
300 määräaikaista.
Kaikista palkansaajista työskenteli
vuonna 2009 määräaikaisissa
palvelussuhteissa 14,6
%. Palvelussuhteen jatkumisen
epävarmuus on eniten haitallista
työstressiä aiheuttava
tekijä yliopistoissa.
Yliopistojen olisikin syytä
ottaa työntekijöiden määräaikaisuuden
perusteet tarkkaan
syyniin yhdessä pääluottamusmiesten
kanssa. Erityinen
syy tarkasteluun on toistuvien
määräaikaisuuksien kohdalla.
Työnantaja ei saa pyrkiä kiertämään
toistaiseksi voimassa
oleviin työsopimuksiin liittyvää
irtisanomissuojaa toistuvilla
määräaikaisilla työsopimuksilla.
Yliopistoissa solmitaan
edelleenkin todella lyhyitä
perättäisiä työsopimuksia eikä
työsopimuksia tehdä esimerkiksi
koko projektin mittaisiksi.
Oikeuskäytäntöä yliopistojen
määräaikaisista työsuhteista
yliopistouudistuksen jälkeen
ei ole vielä ehtinyt kertyä.
Eeva rantala
toiminnanjohtaja,
tieteentekijöiden liitto
- Artikkeli löytyy painetun lehden sivulta 6
|