Tieteentekijöiden liitossa on laadittu
tasa-arvostrategia
Tasa-arvotyö edunvalvonnan
kiinteä osa
Tieteentekijöiden liitto on laatinut strategian
sukupuolten tasa-arvon edistämiseksi
liitossa ja sen toimintaympäristössä.
Visiossa korostetaan mm. palkkatasa-
arvoa, johon tulisi kiinnittää huomiota
juuri nyt, kun yliopistojen arviointiryhmät
käsittelevät tuhansia tasokuvauslomakkeita.
Tieteentekijöiden liiton uusi strategia sukupuolten
tasa-arvon edistämiseksi liitossa ja liiton toimintaympäristössä
on laadittu työvälineeksi liiton sisäiseen
käyttöön liiton oman tasa-arvotoiminnan ja
edunvalvonnan kehittämiseksi. Toisaalta strategialla
pyritään myös tukemaan sitä tasa-arvotyötä,
jota tehdään
liiton toimintaympäristön eri organisaatioissa. Strategian
taustalla on vuodesta 1987 voimassa ollut naisten ja miesten
välisestä tasa-arvosta säädetty
laki,
joka on juuri uudistettu. Lain tarkoitus on estää sukupuoleen
perustuva syrjintä ja edistää naisten ja
miesten välistä tasa-arvoa sekä parantaa naisten
asemaa
erityisesti työelämässä.
Yksi liiton visioita vuodelle 2010 on, että tieteentekijällä
on mahdollisuus sekä perhe-elämään että tieteelliseen
työhön urakehityksen vaikeutumatta. Vaikka
tasa-arvolaki kieltää perheellisyyteen liittyvän
syrjinnän,
tarvitaan tässä kuten muissakin tasa-arvoon
liittyvissä epäkohdissa ennen kaikkea rakenteisiin
ja
asenteisiin kohdistuvia muutoksia ongelmien poistamiseksi.
Toinen
keskeinen visio on, että sukupuolten välinen
palkkatasa-arvo on toteutunut vuoteen 2010 mennessä. Uuden
lain myötä tulisi tasa-arvosuunnitelmiin
sisällyttää myös palkkauksellisen tasa-arvon
kehittämissuunnitelma.
Tasa-arvosuunnitelman yhtenä tarkoituksena
on osaltaan vähentää segregaatiota ja samalla
edistää samapalkkaisuutta. Uudet palkkausjärjestelmät
tilastoidaan myös sukupuolen mukaan,
mikä tulee helpottamaan sukupuolivaikutuksen arviointia.
Uusi palkkausjärjestelmä -prosessi on kaikesta
viimeaikaisesta turbolenssista huolimatta siirtynyt
vaiheeseen, jossa arviointiryhmien jäsenet käsittelevät
tuhansia lomakkeita. UPJ-hengen mukaista olisi
nyt, että arviointiryhmän jäsenet kiinnittäisivät
tasokuvauksissa
huomiota sukupuolivaikutukseen. Esimerkit
Ruotsista, jossa UPJ on jo vanha juttu, osoittavat,
että ennekuin naiset oppivat olemaan vähättelemättä
osaamisiaan, he kartoissa ja kehikoissa sijoittuivat
mieskollegoitaan huonommin. Nyt tilanne on
tässä suhteessa tasa-arvoisempi.
Silti naisten tavoite “sama
palkka ja puoli valtaa”
on vielä kaukana Ruotsissakin, jossa jo pitkään
on
puhuttu feministipuolueen perustamisesta. Huhtikuun
ensimmäisellä viikolla saimme lukea, että askel
tätä tavoitetta kohti otettiin perustamalla puolue
Feministiska
initiativet (Fi). Puolueella, jonka toiminta
keskittyy vain yhden kysymyksen ympärille, on kuitenkin
nähdäkseni se riski, että tasa-arvokysymykset
marginalisoituvat sen sijaan, että ne integroituisivat
yhä syvemmälle muuhun toimintaan.
Tieteentekijöiden liiton strategia sukupuolten
tasa-arvon edistämiseksi pyrkii kiinnittämään
jäsenistön
huomion tasa-arvokysymyksiin ja integroimaan
ne osaksi muuta edunvalvontaa. Strategialla
myötävaikutetaan toivottavasti sukupuolisensitiivisyyteen
ja siihen, että sukupuolten välinen tasa-arvo
huomioidaan entistä paremmin kaikessa liiton toiminnassa
niin, että vuonna 2010 voimme todeta
Tieteentekijöiden liiton olevan jäsenistön aktiivinen
ja asiantunteva edunvalvoja tasa-arvokysymyksissä.
Ragna
Rönnholm
Tieteentekijöiden liiton varapuheenjohtaja
Tieteentekijöiden liiton tasa-arvotyöryhmän jäseniä olivat:
Ragna Rönnholm HYT (pj.); Liisa Husu, SATY, Pekka Rantanen,
Tatte; Tuula Tolppi, Lati; Johanna Valenius, TYT.
Tasa-arvostrategiaa käsitellään liittokokouksessa
16. huhtikuuta.
Hyväksymisen jälkeen se löytyy liiton nettisivustolta
www.tieteentekijoidenliitto.fi kohdasta Edunvalvonta.
Tiedenaisen julkisuuskuva:
Sirpakka supersuorittaja
Helsingin yliopiston tutkijakollegiumin tutkijat Liisa
Husu ja Liisa Tainio ovat selvitelleet tiedenaisten
näkymistä sanoma- ja aikakauslehtien haastatteluissa.
Aiemmin asiaa ei ole juurikaan tutkittu. Husun ja
Tainion aineisto koostui 94:stä vuosina 1997-2002 ilmestyneestä
tiedenaisten henkilöhaastattelusta, jotka
on julkaistu suurelle yleisölle tarkoitetuissa aikakaus-
ja sanomalehdissä.
- Tiedenaisia haastatellessa perhesuhteiden ja ulkonäön
olettaisi olevan toisarvoisia seikkoja, siksi yllätyimme
ulkonäkökommenttien runsaudesta aineistossamme,
toteavat Husu ja Tainio Tiedotustutkimus
lehdessä 4-5/2004 julkaistussa artikkelissaan. Yhteensä
vain 12 haastattelua oli kirjoitettu ilman kuvauksia
haastateltavan ulkonäöstä, luonteesta ja olemuksesta.
“Ensi elokuussa työnsä aloittava kansleri on
pieni ja siro. Hän on pukeutunut hyvin istuvaan harmaaseen
housupukuun” (Leena Kartiosta HS:ssa), “Kooltaan
piskuiselta tutkijanaiselta onnistui New Yorkin
maratoonikin (Outi Hovatasta Kodin Kuvalehdessä), “Professori
oikaisee sähkönsinistä hamettaan
ja loihtii
kasvoilleen innostuneen hymyn” (Leena Palotiestä
Anna-lehdessä) “Mutta Huhtala on sinnikäs - ja
sirpakka”
(ympäristötieteen professori Huhtalan haastattelu
HS:ssa).
Huippututkijoiden haastattelut olivat Husun ja
Tainion mielestä hengästyttävää luettavaa.
Ulkonäköseikkojen
lisäksi tutkijanaisia kuvailtiin “supersuorittajiksi”,
pitkiä työpäiviä tekeviksi “työhulluiksi”: “70
tunnin työviikot ovat hänelle tavallisia (Lea Pulkkisesta
HS:ssa), “perunaprofessori Eija Pehu paiskii töitä
lähes yötä päivää” (Turun
Sanomat).
Haastattelut kertovat myös, että Suomessa
naisten on mahdollista yhdistää tutkimustyö ja
perhe. Vaikka perhevelvoitteet saattavat hidastaa tutkijanuraa,
perhe toimii myös monenlaisena voimavarana.
Lehtien palstoilla tutkijanaiset esiintyvät usein paitsi
tutkijoina, myös puolisoina, äiteinä ja isoäiteinä.
“Tieteen huipullakin satsataan perheeseen” (Leena
Palotien haastattelun otsikko Seura-lehdessä).
Sen sijaan tiedenaisten haastatteluissa käsiteltiin
hyvin vähän naisten tutkijanuran ehtoja ja sukupuolten
merkitystä tiedeyhteisössä.
Lähde: Liisa Husu, Liisa Tainio: Tiedenaiset suomalaisten
sanoma-
ja aikakauslehtien haastatteluissa. Tiedotustutkimus-lehti 4-5/2004.
(painetun lehden s. 10) |