Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO:
Työnantajan asiakirja ei
täytä UPJ-tarjouksen tunnusmerkkejä
Työnantaja antoi 16. syyskuuta “tarjouksensa” yliopistojen uudeksi palkkausjärjestelmäksi.
Akavalaista yliopistohenkilöstöä neuvotteluissa edustava Julkisalan koulutettujen
neuvottelujärjestö JUKO antoi tähän vastauksensa 5. lokakuuta.
JUKOn mielestä opetusministeriön asiakirja ei täytä tarjoukselle asetettuja tunnusmerkkejä.
Siitä puuttuu mm. rahoitussuunnitelma. JUKO arvostelee myös opetusministeriötä
siitä, että se lähetti yksipuolisesti ohjeet yliopistoille UPJ-arviointien
tarkistamisesta. JUKO harkitsee saattavansa opetusministeriön menettelyntavan
keskustason neuvotteluihin.
Tarjouksen kustannusvaikutus 7,19 % yliopistojen palkkasummasta ei myöskään
vastaa JUKO ry:n näkemystä uuden palkkausjärjestelmän vastaukseksi yliopistojen
palkkakilpailukyvyn parantamiseen. Valtiotyönantaja on omissakin selvityksissään
todennut, että yliopistojen
johto- ja asiantuntijatehtävissä
toimiva
henkilöstö (= tämän lehden
lukijakunta) on eniten
palkkakuopassa verrattuna
valtion muuhun väkeen.
Ohessa JUKOn vastaus
opetusministeriölle. Seuraavilla
sivuilla liittojen
kommentteja “tarjouksen”
sisällöstä.
Työnantajan UPJ-tarjouksen 16.9. pääsisältö:
• Uuden palkkausjärjestelmän käyttöönotosta tulee sopia kaikissa valtion toimintayksiköissä viimeistään 30.11.2005. Tähän aikatauluun ovat sidottuja myös yliopistot
• Yliopistojen uusi palkkausjärjestelmä on kaksiosainen käsittäen oman järjestelmän opettajille ja tutkijoille sekä muulle henkilökunnalle
• Opettajien ja tutkijoiden henkilökohtaista suoriutumista arvioitaisiin suhteessa henkilön työtehtäviin käyttäen perusjaotteluna tutkimuksellisia ansioita, opetuksellisia ansioita sekä yhteiskunnallisia ja yliopistoyhteisöllisiä ansioita.
• Opettajien ja tutkijoiden tehtävien vaativuuden arviointi tapahtuisi vähintään kolmen vuoden välein, mutta se voidaan tehdä useamminkin, jos tarvetta on
• Yliopistojen muun kuin opetushenkilöstön osuus yliopistojen henkilöstöstä on noin puolet. Muun henkilökunnan tehtävien vaativuuden ja henkilökohtaisen suoriutumisen arviointi noudattaisin pitkälle muissa valtion uusissa palkkausjärjestelmissä omaksuttuja periaatteita
• Tarjoukseen sisältyvät yliopistojen uutta palkkausjärjestelmää koskeva tarkentava virka- ja työehtosopimus, arviointijärjestelmien kuvaukset sekä arvio kokonaiskustannusvaikutuksesta, joka on 7,19 % kunkin yliopiston palkkasummasta. Kustannusvaikutus jakautuu neljän vuoden siirtymäajalle ja on tasoltaan samaa tasoa kuin muissa valtiosektorin virkaehtosopimuksissa. Rahoitusosuudet jakautuvat valtiotyönantajan ja yliopistojen kesken kuten muillakin sopimusaloilla.
• Tarjousta antaessaan työnantaja lähtee siitä, että kevään 2005 arviointikierroksen pohjalta: - Arvioinnit sovitetaan yhteen yliopistojen välillä. - Arviointeja tarkistetaan kaikkien yliopistojen sisällä ja tehdään tarvittavat korjaukset. - Korjaukset tehdään vaativuuden arvioinnin osalta sovitun mekanismin mukaisesti arviointiryhmien käsittelyn pohjalta tehdyillä työnantajapäätöksillä. - Vasta tämän jälkeen voidaan arvioida tarkemmin ns. takuupalkkaisten määrää sekä tilannetta korjattujen arviointien valossa eri ryhmien tai yksilöiden kohdalla.
• Yliopistot tiedottavat henkilöstölleen arviointien tuloksista sitten, kun ne on tarkistettu ja yhteen sovitettu.
Tarjous löytyy kokonaisuudessaan liittojen verkkosivuilta
www.professoriliitto.fi
www.tieteeentekijoidenliitto.fi
www.yll.fi
(painetun lehden s. 12) |
