Jan-Håkan Öberg
Många sanningar om DNL (UPJ)
Människan är nog en så underlig varelse. Det har jag
fått erfara som huvudförtroendeman för närmare
4 000 Akava-anslutna vid Helsingfors universitet. Jag
har nämligen fått motta flera hundra samtal och framför
allt e-postmeddelanden om DNL (det nya lönesystemet).
De flesta som tagit kontakt har varit oroade
över sin egen situation i DNL, vilket jag tolkar som en
helt normal reaktion inför en ny osäker situation. Det
har också funnits oroade förmän som har velat veta
hur deras medarbetare kommer att klara sig i DNL.
Personligen tycker jag synd om förmännen överhuvudtaget
just nu. Vissa har hamnat i kläm och några
har t.o.m. blivit utpressade. Dessutom har många
hamnat i förmansposition utan sin egen vilja. Också
förtroendemännen har fått utstå många obehagligheter
under den här processen.
Utan att förvränga sanningen allt för mycket ger
jag här några fiktiva exempel på frågor förtroendeman
Leo Lektor konfronterats med och berättar vad
han lär ha svarat frågeställarna.
1) Min lön kommer att stiga ca 200 euro DNL men
egentligen borde jag få 400 euro i tillägg eftersom min
hustru säger så. Det är nämligen så att på min hustrus
arbetsplats finns en kille som gör ungefär samma saker
som jag och således borde jag väl ha samma lön
som han. Vilket råd ger du? MVH Pontus
Bästa Pontus. Varför inte kräva en höjning på 600
eller 800 euro i stället för futtiga 400 euro. Ta fram
kravramen och försök hitta kriterierna för din egen
placering där. Ifall din arbetsbeskrivning motsvarar
kriterierna på en nivå som ger en löneförhöjning på
400 e eller mer är ju allt OK. Ifall du hamnar på sämre
nivå kan jag tyvärr bara säga att du måste ändra på
din arbetsbeskrivning och göra den mer realistisk för
att få bättre nivå. Vad man betalar på den privata sektorn
kan jag tyvärr inte ta ställning till. Med vänlig
hälsning Leo Lektor
2) Här hos oss finns en merkonom som har A 21 i lön.
Det är alltför mycket. Vi har också en annan som lyfter
3 660 euro i månaden vilket absolut är alltför mycket
(hon bara städar hemma hos sig och ibland också här
och dessutom baktalar hon alla hon inte gillar). Hur kan vi få deras överstora garantilöner ned? Hälsningar
Inga
Bästa Inga. Som huvudförtroendeman kan jag inte
påstå att någon får för mycket i lön, men att få ALLDELES
för mycket i lön går ju naturligtvis för långt.
Du skall genast göra en reklamation hos chefen. Det
här är ju alldeles förfärligt – för mycket i lön, bevars!
Med vänlig hälsning Leo Lektor
3) Jag har placerats på nivå 7, men vad krävs för att
jag kommer upp till nivå 8? Joakim
Bästa Joakim. Kriterierna för att komma upp till
nivå 8 är följande: Man måste vara minst 55 år gammal,
ha övervikt (ju mera desto bättre) och ha klara
stressymptom som t.ex. sömnlöshet, glömska och
bortavarande blick på möten. Dessutom får man extra
poäng om man har högt blodtryck (konsultera läkaren).
Det är också klokt att titta vad som sägs i kravkartan
på nivå 8 (detta kan vara till nytta i gränsfall).
Med vänlig hälsning Leo Lektor
4) Bästa huvudförtroendeman. En av mina medarbetare
skulle få sitt sista (tredje) tjänsteårstillägg om tre
år, men nu blir hon utan det i det här nya lönesystemet.
Har ni där på förbundet tagit detta i beaktande? Med
vänlig hälsning Lisa
Bästa Lisa. På förbundet har vi tyvärr inte gjort
något på över tio år och FOSU (JUKO på finska) blev
tagen på sängen när förhandlingsresultatet undertecknades.
DNL har alltså kommit som en stor överraskning
för oss alla. Nu har vi påtvingats ett nytt system
som tyvärr inte ger automatiska förhöjningar. I alla
fall poängteras erfarenhet som ett viktigt moment i
DNL på flera ställen, vilket borde ge en erfaren lärare
mer krävande arbetsuppgifter och bättre resultatpoäng.
Med vänlig hälsning Leo lektor
Jan-Håkan Öberg
P.S. Om man först förhandlar i åratal och resultatet förblir
en lönesänkning på långsikt, kan jag inte acceptera ett sådant
avtal.
Jan-Håkan Öberg är lektor, huvudförtroendeman samt viceordförande
för Universitetslektorernas förbund r.f. |
