Yliopistoneuvottelut ratkaisuun 28.helmikuuta

JUKOn tavoitteiden ja yliopistotyönantajan tarjouksen välillä oli vielä ”haarukkaa” tämän lehden mennessä painoon. Ratkaisu häämötti kuitenkin helmikuun lopussa. Ajankohtaisesta tilanteesta on jo kerrottu liittojen ja JUKOn nettisivuilla.

Melkein tasan vuosi sitten tehdyn yliopistojen työehtosopimuksen mukaan vuoden 2011 palkankorotusten ajankohdasta sekä suuruudesta piti neuvotella 28.2.2011 mennessä. Siinä tapauksessa, että neuvotteluissa ei päästä yhteisymmärrykseen, kukin osapuoli olisi voinut irtisanoa sopimuksen päättymään 28.2.2011. Sopijaosapuolia ovat mm. JUKO ja Sivistystyöantajat. Liitot vaikuttavat neuvotteluihin JUKOn ja yliopistot SYTYn kautta

Valtio- ja kuntasektorit pääsivät ratkaisuun vuoden 2011 korotuksista ennen yliopistoja. Kunnan sopimuksen mukaan 1.5.2011 alkaen tulee kaikille 1,5 prosentin yleiskorotus. Samasta ajankohdasta tulee 0,8 prosentin järjestelyerä, joka voi muuttua ns. TEHY-pöytäkirjasta johtuen hiukan suuremmaksi. Toukokuussa 2011 maksetaan kertaerä, jonka suuruus vaihtelee 100 eurosta 250 euroon.

Valtiolla tulee 1.2.2011 lukien 1,3 prosentin yleiskorotus, 1.5.2011 alkaen 0,5 prosentin virastoerä sekä 0,2 prosentin paikallinen tasa-arvoerä. Ellei siitä päästä neuvottelutulokseen, muuttuu se virastoeräksi. Valtiolla sopimukseen liittyy myös eräitä tekstimuutoksia. Kustannusvaikutukseltaan valtion ja kunnan ratkaisut ovat suunnilleen samansuuruisia. Mikäli mukaan lasketaan ns. palkkaperintö, vastannevat sopimustasot suunnilleen ennustettua inflaatiota. Valtiolla ja kunnalla on vaikutuksia myös yliopistojen korotuksiin.

JUKOn lähtökohtana on akateemisen yliopistohenkilöstön ostovoiman ja palkkakilpailukyvyn turvaaminen. Sivistystyönantajien lähtökohtana on maltillinen sopimus. Näistä erilaisista lähtökohdista johtuen sopimustavoitteissa oli ”haarukkaa”. Sen poistaminen oli viimemetreille saakka neuvottelujen kohteena.

Työnantaja jätti ensimmäisen tarjouksensa 23.2.2011. Tarjous piti sisällään kevääseen 2011 ajoittuvan yleiskorotuksen sekä loppuvuoteen sijoittuvan järjestelyerän. Järjestelyerän kohdentamisesta neuvoteltaisiin myöhemmin. Tarjouksessa esitettiin myös sopimuskauden jatkamista koko vuoden 2012. Lisäksi neuvotteluesitykseen sisältyi ansionkehitystakuu vuoden 2012 osalta. Tekstimuutoksia tuohon tarjoukseen ei vielä suoranaisesti sisältynyt.

Järjestöjen mielestä yleiskorotus ja sitä täydentävä järjestelyerä olivat oikean suuntaisia. Korotusten tulee kuitenkin olla suurempia kuin työnantajan esityksessä ja niitä tulee aikaistaa. Sopimuskauden jatkaminen vuoden 2012 loppuun ei ollut houkuttelevaa.

Yliopistoissa korotukset tullevat olemaan valtion ja kunnan tasoa. Mistään isoista korotuksista ei siis ole kyse. Mikäli sopua ei saavuteta, sopimus jouduttaisiin irtisanomaan. Irtisanomisen tapahduttua palkkaa maksettaisiin nykyiseen tapaan siihen asti kunnes uusi sopimus solmitaan tai syntyy työtaistelu. Tätä kirjoitettaessa kaikkeen oli syytä varautua.

Jorma Virkkala
Professoriliiton toiminnanjohtaja,
JUKOn yliopistoneuvottelukunnan puheenjohtaja
23.2.2011

• Artikkeli löytyy painetun lehden sivulta 8