Tuntiopettajat voittivat palkkakiistan

Työtuomioistuin on antanut tuomionsa koskien viittä Oulun yliopiston päätoimista tuntiopettajaa. Työtuomioistuin on hyväksynyt JUKOn kanteessa esittämän kannan ja vahvisti, että kielikeskuksen tuntiopettajilla on oikeus opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuustason 5 mukaiseen palkkaan. Tuomiolla on yleistä merkitystä palkkausjärjestelmän soveltamisessa.

Oulun yliopisto velvoitettiin nostamaan vaativuustaso kaikkien osalta ja maksamaan heille taannehtivasti vuoden 2006 alusta lähtien palkanosan, joka heiltä on jäänyt saamatta liian matalan vaativuustasoluokituksen takia. Suurimmat palkkasummat ovat noin 11 500 euroa opettajaa kohden.

Oikeuden päätös vahvistaa sen, että nimike ei voi ohjata vaatitason määräytymistä. Perusteena ei myöskään saa olla se, onko ratkaisuun varattu palkkamäärärahoja. Samalla työtuomioistuin toteaa, ettei paikallinen työnantaja voi ilman sopijajärjestöjen suostumusta asettaa tiukempia vaatimuksia eri vaativuustasoille sijoittamiselle kuin mistä on sovittu virka- ja työehtosopimuksen liitteenä olevassa vaativuustasokartassa. Näin ollen ei ole mahdollista edellyttää esimerkiksi korkeampaa tutkintoa. Työtuomioistuin vahvistaa samalla myös sen, ettei kaikkien ns. vaativuustasokartan tasokuvauksissa yksilöityjen kriteerien tarvitse täyttyä.

Yliopiston palkkausjärjestelmässä palkka muodostuu tehtävän vaativuuteen perustuvasta tehtäväkohtaisesta palkanosasta ja henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuvasta henkilökohtaisesta palkanosasta. Arvioitaessa tehtävän vaativuutta työntekijälle vahvistetaan tietty vaatitaso. Lähes kaikki Oulun yliopiston kielikeskuksen päätoimiset tuntiopettajat on sijoitettu opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuustasokartan tasolle 4 riippumatta tehtävänkuvauksesta. Vastaavaa työtä tekevät kielikeskuksen lehtorit on sijoitettu tasoille 5 ja 6. Tasolle 4 kuuluvat mm. pienimuotoiset opetusta avustavat tehtävät. Tasolla 5 opetus on itsenäistä työtä, johon kuuluu opettamisen lisäksi mm. opintokokonaisuuksien suunnittelua sekä opetuksen arviointia ja kehittämistä.

Tuomiolla on yleistä merkitystä yliopiston palkkausjärjestelmän soveltamisessa. Kyseessä on tärkeä päänavaus ja ennakkotapaus valtion palkkausjärjestelmien soveltamisessa. Jos yliopiston palveluksessa oleva opettaja epäilee vastaavaa virhettä omalla kohdallaan, hänen kannattaa kääntyä ensimmäisenä paikallisen luottamusmiehen puoleen.

Erkki Mustonen, OAJ
työmarkkina-asiamies, varatuomari

Aira Thölix, YLL, palkkasihteeri