Työsopimukset ja ensi vuoden alussa alkavat palvelussuhteet
Monella yliopistojen palveluksessa olevalla
on palvelussuhde katkolla vuoden vaihteessa
ja myös uusia henkilöitä aloittaa yliopistojen
palveluksessa ensi vuoden alussa.
1.1.2010 aloittavien kanssa tehdään kirjalliset
työsopimukset vielä tämän vuoden
puolella.
Työnantajan edustajat evät ole halunneet neuvotella
uusien henkilöiden työsopimuslomakemallista
järjestöjen kanssa. Yliopistojen työsopimuslomakemallit
muistuttavat paljon viime Acatiimissa
esiteltyä virkasuhteesta työsuhteeseen siirtyvien
lomakemallia. Eri yliopistoilla on kuitenkin
hieman erilaisia lomakkeita. Vaikuttaa siltä, että
uusien henkilöiden kohdallakaan ei ole kysymys
aidosta sopimisesta vaan työnantaja on “päättänyt
työsopimuksen sisällön työntekijän puolesta”. Järjestöjen
tavoitteena on edelleenkin samanlainen
lomake eri yliopistoissa.
Jos lausunnolla oleva tekijänoikeuslain muutos
menee läpi, monimutkaistuu yliopistoissa työskentelevien
opettajien ja tutkijoiden asema, ellei
työehtosopimuksella pystytä sopimaan tekijänoikeuksista.
Uusien työsopimukset – huomaa nämä:
- Työtehtävät. Työtehtävien kohdalle on
yleensä valmiiksi painettuna teksti: työntekijä on
velvollinen tekemään myös muuta tehtäviinsä liittyvää
työnantajan hänelle osoittamaa työtä. Kannattaa
kysyä esimieheltä, minkälaisia tehtäviä
tämä saattaisi tarkoittaa. Erään yliopiston lomakkeessa
teksti on vielä yleisemmin: Työntekijä on
velvollinen tekemään myös muuta työnantajan
hänelle osoittamaa työtä.
- Työaika. Työajan kohdalla on joidenkin yliopistojen
kohdalla teksti: työntekijä sitoutuu tekemään
tarvittaessa lisätyötä. Tällaiseen ei ole pakko
suostua. Tämän hyväksymällä antaa suostumuksensa
lisätyön tekemiseen aina työnantajan niin
halutessa. Kun teksti on valmiiksi lomakkeeseen
painettu, lienee ainoa vaihtoehto vetää teksti yli,
jos ei suostumustaan lisätyöhön halua antaa. (Lisätyö
on säännöllisen työajan ylittävä työ työaikalain
määrittelemään päivittäiseen työaikaan saakka
ja siitä maksetaan yksinkertainen tuntipalkka).
1600 kokonaistyöaikaa noudattavilla lisätyö on
epämääräinen käsite.
- Palkan määräytyminen. Jos työtehtävää ei
ole arvioitu, on tehtäväkohtaisen palkanosan kohdalla
rasti kohdassa alustava vaativuustaso. Tämä
pitäisi saada sovittua minimitasoksi, ettei käy
niin, että palkkaus myöhemmin arvioinnin jälkeen
laskee.
- Liike ja ammattisalaisuudet. Joidenkin yliopistojen
lomakkeessa on käsittämätön teksti:
työntekijä suostuu siihen, ettei käytä hyväkseen, eikä ilmaise sivullisille työsuhteen aikana tai sen
jälkeen, mitä on saanut tietoonsa työssään tai
muutoin työnantajan liike- ja ammattisalaisuuksista.
Tämä ei ole työsopimuslain mukainen teksti.
Tekstin voi lukea esimerkiksi niin, että opiskelijoille
ja muille tutkijoille ei voi kertoa mitään,
mitä on saanut tutkimuksissaan selville.
- Vuosiloma. Erään yliopiston lomakkeeseen
on valmiiksi painettu teksti: vuosiloma on pidettävä
ennen työsuhteen päättymistä. Tämäkin on
sovittavissa oleva asia, toki työnantaja voi määrätä
vuosiloman ajankohdan työntekijää kuultuaan.
- Palkanmaksupäivä. Määräaikaiset eivät tässäkään
asiassa ole tasavertaisia vakinaisten kanssa:
useimpien yliopistojen lomakkeissa todetaan, että
vakinaisille maksetaan palkka 15. päivä ja määräaikaisille
viimeinen päivä.
ÄLÄ EPÄRÖI OTTAA YHTEYTTÄ LUOTTAMUSMIEHEEN
TAI LIITTOSI TOIMISTOON
TYÖSOPIMUSTA TEHDESSÄSI!
Rekrytointi ja työsopimus
Yliopistot eivät kaikilta osin ole vielä sisäistäneet
työsopimusmaailmaa. Työsopimus on työnantajan
ja työntekijän välinen sopimus. Erään yliopiston
ohjeen mukaisesti henkilöstösihteeri ja esimies
valmistelevat lomakkeen sisällön ja työntekijältä
kysytään vain henkilötiedot. Täytetty työsopimuslomake
toimii sitten laitoksen johtajan esityksenä
työntekijän työsuhteeseen ottamisesta.
Järjestys on väärä. Kyllä rekrytointipäätöksen ja
työsuhteen ehtojen täytyy olla selviä työntekijälle
ennen sopimuksen allekirjoittamista.
Entä jos sopimus jää allekirjoittamatta
Jokin työsopimuksen yksityiskohta saattaa jäädä
epäselväksi ja työntekijä ei halua allekirjoittaa sopimusta.
Myös suullinen sopimus on pätevä työsopimus
eikä estä työnteon aloittamista ja palkanmaksua.
Työnantajan on tällöin toimitettava
työntekijälle työsopimuslain edellyttämät tiedot.
Kirjallinen työsopimus on kuitenkin aina molempien
osapuolten kannalta hyvä.
Eeva Rantala
toiminnanjohtaja, Tieteentekijöiden liitto
|