Seuraava neuvottelukierros lähestyy
Yliopistojen voimassa oleva työehtosopimus
(TES) voidaan irtisanoa 28.2.2011.
Ellei irtisanomista tapahdu, jatkuu TES ja
työrauhavelvoite 29.2.2012 saakka.
TES:ssä on hahmoteltu vuoden 2011 korotuksia
ilman korotuksen suuruuden määrittelemistä.
Irtisanomismahdollisuus aiheuttaa
tarvetta kohottaa järjestövalmiutta.
Voimassa oleva yliopistojen TES on tehty ajalle
1.3.2010-29.2.2012. Osapuolet (mm. JUKO ja Sivistystyönantajat)
neuvottelevat 28.2.2011 mennessä
vuoden 2011 palkankorotuksen ajankohdasta
sekä suuruudesta. Jos sopimusta ei synny,
kukin osapuoli voi irtisanoa sopimuksen päättymään
28.2.2011.
Vuoden 2011 korotukset
Marraskuussa 2010 tuli yliopistoissa palkankorotuksia
(ks. Acatiimi 8/2010). Voimassa
olevaan, ja siis irtisanomismahdollisuuden kohteena
olevaan sopimukseen ei sisälly mitään mainintaa
tai määrittelyä vuoden 2011 korotuksen
suuruudesta. Sopimustekstissä on todettu, että
palkkausjärjestelmän ja erityisesti sen henkilökohtaisen
suoriutumisen järjestelmän määräysten
kehittämiseen tulee varata noin puolet vuonna
2011 toteutettavista korotuksista. Tämäkin maininta
on ohjeellinen.
Tuoreessa muistissa on, että edellinen yritys
henkilökohtaisen suoriutumisen järjestelmän kehittämiseksi reilu vuosi sitten päättyi varsin nolosti.
Käytettävissä ollut 2 %:n kehittämiserä
muutettiin erän ilmoitetun tarkoituksen vastaisesti
yleiseksi taulukkokorotukseksi 1.2.2010 alkaen,
mikä ei ollut sinänsä mikään huono ratkaisu.
Henki-osan kehittämisessä nyt edessä olevalla
kierroksella on vältettävä vastaavanlainen nolo tilanne.
Palkankorotusten muodot ja tason määritteleminen
ovat käynnistymässä. Järjestöpuolella lähdetään
melko varmasti siitä, että ainakin osan korotuksesta
tulee olla yleiskorotusta, akavalaisittain
tarkasteltaessa luonnollisesti prosentuaalisena.
Yliopistojen palkankorotusten tasoa ryhdytään
hahmottelemaan. Korotustason määrittelyssä otetaan
huomioon muiden työmarkkinoiden tilanne
sekä pyrkimys ostovoiman suotuisaan kehitykseen.
Ensi vuoden inflaatioksi veikkaillaan nyt 2-
2,5 %. Yliopistojen johdon käsityksen mukaan
yliopistorahoitus on paremmalla tolalla kuin vuosiin
(ks. Acatiimi numero 7/2010). Tähän
vaikuttavat mm. toimiva yliopistoindeksi
sekä eräät muut yliopistobudjettiin tulevat korotukset.
Yliopistojen rahoitusasemalla tulee olemaan
vaikutusta palkankorotustason määrittelemisessä.
Tekstimuutokset
Saattaisi näyttää siltä, että voimassa oleva sopimus
ei mahdollistaisi muita neuvotteluja kuin
palkankorotuksia koskevat. Näin ei tilanne kuitenkaan
ole. TES:iin sisältyvä jatkuvan neuvottelun
periaate mahdollistaa myös muiden asioiden esiin nostamisen ainakin silloin, jos siitä vallitsee
yksimielisyys. Mahdolliset tekstimuutostavoitteet
ovat harkinnassa. Vaikuttaa siltä, että laajat ja monet
tekstimuutokset eivät kuitenkaan päädy uuteen
sopimukseen ilman nykyisen TES:n irtisanomista.
Irtisanominen ja järjestövalmius
Mikäli sopimusta ei irtisanota 28.2.2011, jatkuu
työrauhavelvoite sopimuskauden loppuun
29.2.2012 saakka. Neuvottelutoiminnan nyt käynnistyessä
ei ole syytä lähteä veikkamaan irtisanomisen
todennäköisyyttä. Riittää, että irtisanomismahdollisuus
on olemassa. Mikäli sopimus irtisanottaisiin,
nykyistä sopimusta noudatettaisiin
kuitenkin ns. jälkivaikutuksen perusteella niin
kauan kunnes solmittaisiin uusi sopimus tai syttyisi
työtaistelu.
Irtisanomismahdollisuuden olemassaolo merkitsee
sitä, että työrauhavelvoite saattaa poistua.
Tämä taas merkitsee tarpeita järjestövalmiuden
nostamiseen tilanteen edellyttämällä tavalla. JUKOn
yliopistosektorin puitteissa on tämä täysin
sisäistetty ja ryhdytty tämänmukaisiin toimenpiteisiin.
Kyse on normaalista ammattiyhdistystoiminnasta.
Jorma Virkkala
Professoriliiton toiminnanjohtaja
JUKOn yliopistoneuvottelukunnan puheenjohtaja
19.11.2010
|